2017年11月22日，北京市高級(jí)人民法院就阿里巴巴公司與其員工丁某某勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出終審判決，這起歷時(shí)4年、因員工請(qǐng)病假去旅游而丟掉工作的案件以阿里巴巴的勝利告終。這到底是一起什么樣的案件？又涉及了什么問題以至于掀起如此的軒然大波？勞動(dòng)者和用人單位又可以從中汲取哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)？

【基本案情】

2013年4月18日，阿里巴巴員工丁某某到北京按摩醫(yī)院就診，北京按摩醫(yī)院診斷及建議為：頸椎病，建議休兩周。

2013年4月19日，丁某某通過電子郵件向阿里巴巴公司請(qǐng)病假兩周，阿里巴巴公司予以批準(zhǔn)。當(dāng)日，丁某某出國(guó)前往巴西，2013年5月4日回國(guó)。

丁某某回國(guó)后，阿里巴巴公司工作人員與其談話，追問丁某某休病假時(shí)是在北京還是在巴西，丁某某強(qiáng)調(diào)其是在休病假，至于在哪兒休病假與談話的主題無關(guān)，拒絕回答。

2013年5月16日，阿里巴巴公司向丁某某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知，主要內(nèi)容為：您提出兩周病假全休申請(qǐng)后當(dāng)日即赴巴西出境旅游，屬提供虛假申請(qǐng)信息并惡意欺騙公司，上述行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定立即解除你的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除日期為2013年5月16日。

勞動(dòng)合同解除后，丁某某即向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員提請(qǐng)仲裁，海淀勞動(dòng)仲裁委裁決：阿里巴巴公司于2013年5月16日對(duì)丁某某作出的解除勞動(dòng)合同決定不能成立，雙方應(yīng)繼續(xù)履行所簽訂期限為2013年4月1日至2016年1月27日的勞動(dòng)合同。

 阿里巴巴公司不服裁決，遂向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。2014年11月20日，海淀區(qū)人民法院作出的判決書指出：第一，員工有休病假的權(quán)利，第二，公司沒有限制員工休病假地點(diǎn)的規(guī)定，第三，阿里巴巴提交的證據(jù)不足以證明員工行為構(gòu)成提供虛假信息、惡意欺騙公司，并判決撤銷阿里巴巴公司于2013年5月16日對(duì)丁某某做出的解除勞動(dòng)合同決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

 阿里巴巴公司不服一審判決，遂上訴至北京市第一中級(jí)人民法院。2015年2月6日北京一中院作出判決，判決駁回上訴，維持原判。

 阿里巴巴公司仍舊不服，向北京市高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?017年11月22日，北京市高級(jí)人民法院作出判決，判決撤銷一審、二審民事判決，并確認(rèn)阿里巴巴公司與丁某某之間的勞動(dòng)合同于2013年5月16日合法解除。

【法院認(rèn)為】

用人單位的規(guī)章制度雖然未對(duì)勞動(dòng)者休假地點(diǎn)作出限定，但是勞動(dòng)者休假期間的行為應(yīng)當(dāng)與其請(qǐng)假事由相符。按照一般生活常識(shí)判斷，阿里巴巴公司有理由質(zhì)疑丁某某請(qǐng)病假的目的并非休養(yǎng)或治療，丁某某在阿里巴巴公司向其了解情況時(shí)拒絕提供真實(shí)信息，違背誠(chéng)信原則和企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)用人單位的工作秩序和經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣影響，所以阿里巴巴公司以丁某某嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由決定與其解除勞動(dòng)合同合法有效。

【反思與啟示】

這期案件之所以引人關(guān)注，不僅僅是因?yàn)樗l(fā)生在一個(gè)知名企業(yè)身上，還因?yàn)檫@類事件具有典型性，更考驗(yàn)著法律的公平正義。其實(shí)，我們依靠常識(shí)就能判斷，丁某某的病假可能是醞釀已久，因?yàn)槌鰢?guó)不是一件簡(jiǎn)單的事情，需要簽證、購(gòu)買機(jī)票、預(yù)定酒店等，絕不可能是一兩天內(nèi)決定并實(shí)施的事情。法院最終認(rèn)為，提供虛假信息并惡意欺騙公司違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，而對(duì)這種行為的寬宥將會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。

對(duì)于本案，企業(yè)要引以為鑒，要進(jìn)一步完善內(nèi)部規(guī)章制度和審批程序，而勞動(dòng)者要引以為戒，誠(chéng)實(shí)信用牢記心間，切勿“泡病假”或向企業(yè)提供虛假信息。