日常生活中，有的勞動者為了銀行貸款、出國旅游、購房、辦理信用卡、侵權損失追償等需要，會申請用人單位高開 “收入證明”，有的用人單位出于“關心員工”，一般都會給予便利，但這種行為很可能會給企業帶來潛在的法律風險。

有的員工為在離職時拿到更多的補償，借故要求公司給自己高開一份“收入證明”，后又以此為依據，通過勞動仲裁及訴訟向公司討要差額部分“工資”和高額的補償，有的公司因無法提供足夠的證據辯駁而被迫承擔損失，有的公司則通過充分的舉證成功阻擊了這種惡意行為。如果員工通過虛開收入證明并成功辦理貸款、或辦理信用卡并透支后無力還款的，公司因違反民法規定的誠實信用原則，銀行可以要求公司承擔連帶賠償責任。而當員工被打傷、被撞傷等原因被侵權時，其一旦憑借虛開的收入證明謀取超額的侵權賠償時，公司可能受到法院的處罰，或因觸犯偽證罪而被追究刑事責任。

因此，從公司的角度而言，應當提高開具收入證明的法律風險意識，合法合規行事，據實出具收入證明等相關文件。

（1）開具收入證明要實事求是。按照員工的實際工作時間、收入水平開具收入證明，是萬無一失的正確方法。

（2）明確收入證明的用途。可在收入證明中指明，該證明僅作購房貸款、出國旅游等用途，明確復印無效、作其他用途無效等。

（3）履行必要的管理程序。公司應當制定相關制度，規定開收入證明要符合實際，應履行的批準手續，如要求員工提交申請并說明用途，履行批準審核手續，做好登記管理。